这种情况下，您可以采取一些措施来应对：
1. 与该员工取得联系：首先，您可以尝试与该员工取得联系，了解她为何离职后又使用您的店名做生意。可能存在误会或者其他原因，与她直接沟通可以帮助解决问题。
2. 法律咨询：如果您无法与员工沟通或解决问题，可以咨询法律专业人士，了解相关法律法规和维护自己权益的途径。他们可以为您提供针对特定情况的具体建议。
3. 维权措施：根据法律咨询的建议，您可以采取一些维权措施，例如向微信提供证据，说明该员工在她的微信号上存在侵权行为，并请求微信封禁该账号。您也可以考虑向相关部门投诉或者采取其他合法手段维护自己的商标权益。
4. 建立品牌宣传和形象：除了采取维权措施外，您可以加强自己的品牌宣传力度，提高消费者对您店铺品牌的认知度和信任度。通过积极营销和提供优质服务，您可以赢得更多客户的信任和支持，减少对该员工的影响。
请注意，这里提供的建议仅供参考，并不能代替法律专业人士的意见。具体应对方法还需要根据实际情况和法律法规来制定。
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截至2023年10月31日，南京市全人群艾滋病毒感染率为69.1/10万，累计报告死亡529例。，
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